• İnsan Kaynakları Stratejimiz
  • Kadroları nicelik ve nitelik olarak katma değer yaratacak şekilde teşkilatlandırmak
  • Şirket değer ve pozisyonlarının içerdiği görevler doğrultusunda teknik bilgi ve becerileri arttıracak yönetsel, kişisel ve mesleki gelişim planlarının oluşturularak çalışanların gelişimlerini sağlanmak.
  • Yetki, sorumluluk ve görev alanlarının genişletilerek çalışma ortamındaki üretkenliğin arttırmak.
  • Performans Yönetimi
  • Başarılı Bireyler = Başarılı Docuart anlayışı ile çalışılmaktadır. Performans değerlendirme, bir iletişim ve geliştirme aracı olarak kullanılmaktadır. Şirketin kârlılığına ve hedeflerine ulaşmasına en büyük katkıyı sağlayan çalışanlar ödüllendirilmektedir.
  • Eğitim ve Gelişim
  • Gelişimin sürekliliği için Docuart çalışanları mesleki ve bireysel gelişimlerini Docuart’a ve kendilerine fayda sağlayacak şekilde iç ve dış eğitimler planlanır. İç ve dış eğitimler sertifikalandırılarak personel gelişimi izlenecek şekilde belgelendirilir.
  • Nitelikli Docuart Çalışanları
  • Güvenilirdir; İş ahlakına ve dürüst çalışma ilkelerine uygun çalışarak güvene dayalı ilişkiler kurar.
  • Yaratıcıdır ; Halihazır durum ve gelecekteki gereksinimleri öngörerek yeni fikirler üretir ve çözümcü yaklaşımlar sergiler.
  • Ekip Ruhu Taşır; Deneyimlerini takımıyla paylaşır ve sorumlu olduğu işi bir bütün içinde görerek işbirliği içinde ortak hedeflere ulaşılmasında aktif rol alır.
  • Sonuç Odaklıdır; Planlı ve disiplinli çalışarak ile tüm engelleri takımıyla birlikte aşar ve istenilen sonuca zamanında ulaşır.